Ist OzForex Group Ltd das beste Neugeschäft auf der ASX OzForex Group Ltd (ASX: OFX) traf die ASX Boards im vergangenen Oktober unter großen Erwartungen und einem schaumigen IPO-Markt. Es ist nicht enttäuscht frühen Investoren aber und bestätigte Ende November, dass es auf dem richtigen Weg, um seinen Prospekt8217 Prognosen für GJ 2014 zu erfüllen. Da die Ankündigung Aktien haben mehr als 20 gestiegen, wie Investoren bullish auf seine Wachstumsaussichten im In-und Ausland. Die Gesamtaktien stiegen um knapp 70 auf den Angebotspreis von 2 pro Aktie.13 13 Das Unternehmen erhöhte die Augenbrauen mit einer IPO-Bewertung von 21,7-fachen Prognoseerlösen für die 12 Monate bis zum 30. September 2014 mit einem indikativen Rendite8230 OzForex Group Ltd (ASX: OFX) traf die ASX Boards im vergangenen Oktober inmitten großer Erwartungen und einem schaumigen IPO-Markt. Es ist nicht enttäuscht frühen Investoren aber und bestätigte Ende November, dass es auf dem richtigen Weg, um seinen Prospekt8217 Prognosen für GJ 2014 zu erfüllen. Da die Ankündigung Aktien haben mehr als 20 gestiegen, wie Investoren bullish auf seine Wachstumsaussichten im In-und Ausland. Die Gesamtaktien stiegen fast um 70 auf den Angebotspreis von 2 pro Aktie. Das Unternehmen hob die Augenbrauen mit einer IPO-Bewertung von 21,7-fachen Prognose-Einnahmen für die 12 Monate bis 30. September 2014, mit einem indikativen Ertrag von 3,4 auf der Grundlage der IPO-Preis und Prognose Gewinn. Dies beinhaltete das prognostizierte Gewinnwachstum von 30 im Geschäftsjahr 2014 und eine mächtige 38 in den ersten sechs Monaten des Geschäftsjahres 2015, aber so weit, so gut, wie das Unternehmen den Markt beeindruckt. Das Unternehmen wurde 1988 gegründet und wurde durch die Untergrabung der düsteren Wechselkurse von den großen vier Banken bei internationalen Geldtransfers gebaut. Die Kundenbasis ist weitgehend Einzelhandel und kleine bis mittelgroße Unternehmen, oft Großhandel Importeure oder Exporteure von Waren. Die Banken werden in der Regel verlangen Kunden eine 2-4 verbreitet, hoch im Vergleich zu dem, was ein Unternehmen wie OzForex bieten kann. Es erzeugt Gewinne, indem sie Hunderte oder Tausende von kleinen Kundengeschäften zusammenfassen und dann den Gesamtbetrag im Interbankenmarkt zu Großhandelspreisen verkaufen. Es8217s, die sich auf mehrere Strategien verlassen, um Gewinne zu erzielen. Der australische Markt bleibt sein Brot und Butter mit einem Fokus auf mehr Online-Kundenregistrierungen, Kundendienst und verstärkte Nutzung von mobilen Diensten und Apps, um Geschäfts - und Privatkundenkunden, Transaktionsvolumina und allgemeines organisches Wachstum zu steigern. Es will auch sein International Payment Solutions-Geschäft für Markenpartnerschaftskunden wie Travelex und MoneyGram International erweitern. Für die erste Hälfte des Geschäftsjahres 2014 kamen 12 der gesamten Provisionserträge aus sonstigen Aufwendungen aus dieser Sparte. Drittens zielt es darauf ab, nach Hongkong und den Vereinigten Staaten zu expandieren. Der US-Markt ist sicherlich aufgrund seiner massiven Größe allein attraktiv. Das Unternehmen verfügt nun über Betriebslizenzen in 32 Staaten, um 75 der US-Bevölkerung zu decken. Für die erste Hälfte des Geschäftsjahres 2014 stellte Nordamerika 11 der Gesamtgebühr und Provisionserträge vor Absicherung und Transaktionskosten dar. Das Geschäft ist bullish auf seine Aussichten im Ausland, obwohl insgesamt nordamerikanischen Provisionen und Gebühren Einkommen vor Absicherung und Transaktionskosten war eine bescheidene 9 auf der vorherigen entsprechenden Zeitraum. OzForex hat auch die Möglichkeit, akquisitiv zu wachsen. Trotz FX-Dienstleistungen, die bis vor kurzem von den Grossbanken dominiert werden, bleibt das kleinere Ende des Marktes nach wie vor zersplittert, mit einem Konkurrenten, HiFX, bereits auf einem potenziell überfüllten Radar der Akquisitionsziele. Der Investitionsfall erscheint solide und Wachstumsraten sind beeindruckend, aber das Risiko bleibt, dass OzForex einen Vorgeschmack auf seine eigene Medizin bekommt, wenn andere seine eigenen Preise unterbieten, um Marktanteile zu gewinnen. Mit den Banken sagte zu betrachten Kampf zurück Strategien und groß angelegte Konkurrenten wie Western Union kämpfen hart für ihre eigene Scheibe der Aktion, OzForex8217s Spreads, Gebühren und Volumen könnten alle unter Druck kommen. Der Verkauf für 3.36 OzForex handelt auf einem Kurs-Gewinn von 36, basierend auf Prospekt-Prognosen des Ergebnisses pro Aktie von 9,2 Cent für das Jahr bis September 2014. Der Aktienkurs scheint von schaumig bis sprudelnd mit dem Markt beruhigt auf Bestätigung gegangen zu sein Von GJ 2014 Anleitung und begeistert von dem Potenzial, das es für akquisitives Wachstum hat. Es bleibt auf die Stärke seines Kern-australischen Geschäfts, aber auf kurz-bis-mittelfristigen Horizonten sieht ein wenig teuer für mich. Bullish Investoren würden als Disruptor-Geschäft mit einer starken Marke und erste Mover Vorteil es genießt Parallelen zu blockbuster Internet-Erfolgsgeschichten wie Rea Group Limited (ASX: REA) oder Carsales Limited (ASX: CRZ) zu diskutieren. Beide Unternehmen, die massive Gewinne für Investoren gemacht haben, die bereit waren, über den Preis hinauszugehen, um den Wert zu nutzen. Holen Sie sich unsere Top-Dividende für 2014 - KOSTENLOS Interessiert an unserer 1 Dividendenausschüttung Entdecken Sie die Motley Fools Lieblings-Einkommensidee für 2014 in unserem brandneuen, kostenlosen Forschungsbericht, einschließlich einer vollständigen Investitionsanalyse. Klicken Sie einfach hier für Ihre KOSTENLOSE Kopie von The Motley Fools Top Dividend Stock für 2014. Motley Fool Mitwirkender Tom Richardson besitzt keine Aktien in jedem Unternehmen in diesem Artikel erwähnt. Er begrüßt Feedback auf twitter tommyr345 HOT OFF THE PRESSES: Motley Fools 1 Dividend Pick für 2017 Mit seinen Aktien bis 155 in nur den letzten fünf Jahren, ist dies unter dem Radar Verbraucher Favorit ist sowohl ein heißes Wachstum Lager und unsere Experten 1 Dividendenauswahl für 2017 Jetzt zog ich den Vorhang zurück. 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Weitere Informationen finden Sie in unserem Finanzdienstleistungsleitfaden (FSG).Main Office 650 North Clay Street Memphis, Missouri 63555 Telefon (800) 748-7875 (660) 465-7225 Traffic amp Billing Kontakt Lana Norfleet Telefon (641) 722-3008 Fax (660) 465-2626 Fühlen Sie sich frei, mit Mark im Falle von Website-Fragen in Verbindung zu treten. KMEM-FM und Tri-Rivers Broadcasting ist ein Chancengleicher Arbeitgeber General ManagerGeneral Sales Manager: Mark Denney News DirectorProgramming Direktor: Rick Fischer Sportdirektor: Donnie Middleton Traffic and Billing Manager: Lana Norfleet StaffPromotions Direktor: Dave Boden Administrative Asst: Audrey Spray On Air Persönlichkeit: Donna Craig Chefingenieur: Mark McVey KMEM VERKAUFSABTEILUNG Außenverkauf - Jimmye Kraus Inside Sales - Audrey Spray KMEM SPORTS DEPARTMENT Play by Play auf Luftpersönlichkeiten OBITS Montag 12NOON Mo 20. Februar 2017 (2 Minuten 16 Sekunden) KMEM LOCAL NEWS Mo 20. Februar 2017 (4 Minuten 5 Sekunden) OBITS Montag 7 Uhr Mo 20. Februar 2017 (2 Minuten 7 Sekunden) Auktionsblock Mo 20. Februar 2017 (2 Minuten 34 Sekunden) KMEM NEWS 6 8 AM Mo 20. Februar 2017 (2 Minuten 16 Sekunden) OBITS Freitag 5PM Fri 17. Februar 2017 (4 Minuten 3 Sekunden) OBITS Freitag 12NOON Fr 17. Februar 2017 (3 Minuten 51 Sekunden) OBITS Freitag 7am Fr 17. Februar 2017 (3 Minuten 25 Sekunden) OBITS Donnerstag 12NOON Thu 16. Februar 2017 (2 Minuten 0 Sekunden) OBITS Donnerstag 7 Uhr Do 16. Februar 2017 (2 Minuten 8 Sekunden) OBITS Mittwoch 12NOON Mi 15. Februar 2017 (2 Minuten 50 Sekunden) OBITS Mittwoch 7 Uhr Mi 15. Februar 2017 (4 Minuten 18 Sekunden) OBITS Dienstag 5PM Di 14. Februar 2017 (4 Minuten 13 Sekunden ) OBITS Dienstag 12NOON Di 14. Februar 2017 (4 Minuten 13 Sekunden) OBITS Montag 5pm Mo 13. Februar 2017 (4 Minuten 18 Sekunden) OBITS Sonntag 7 Uhr So 12. Februar 2017 (1 Minute 59 Sekunden) OBITS Samstag 12NOON Sa 11. Februar 2017 (5 Minuten 20 Sekunden) OBITS Samstag 7 Uhr Sa 11. Februar 2017 (5 Minuten 18 Sekunden) OBITS Donnerstag, 17.00 Uhr Do 9. Februar 2017 (4 Minuten 25 Sekunden) OBITS Mittwoch 5PM Mi 8. Februar 2017 (2 Minuten 38 Sekunden) KMEM NEWS 01272017 Fr 27. Januar 2017 (5 Minuten 4 Sekunden) Zelda Keith Mon 23. Januar 2017 (3 Minuten 3 Sekunden) Amy C. Jan 2017 Sturm Thu 5. Januar 2017 (3 Minuten 53 Sekunden) Boil Order Tue 13. Dezember 2016 (1 Minute 0 Sekunden) Lori FulkBazaar 2016 Thu 1. Dezember 2016 (1 Minute 46 Sekunden) 2016 FCC 100. Heimkehr Mi 28. September 2016 (5 Minuten 26 Sekunden) Beau Becraft 1 Mon 26. September 2016 (2 Minuten 26 Sekunden) Beau Becraft VOLLES INTERVIEW Fr 23. September 2016 (5 Minuten 5 Sekunden) KMEM COMMUNITY CALENDAR Mi 21. September 2016 (2 Minuten 18 Sekunden) KMEM COUNTRY SHOWDOWN Di 9. August 2016 (1 Minute 2 Sekunden) Job Fair Reports 7 Thu 21. April 2016 (4 Minuten 25 Sekunden) Job Fair Reports 6 Thu 21. April 2016 (3 Minuten 20 Sekunden) Job Fair Reports 5 Thu 21. April 2016 (2 Minuten 26 Sekunden) Job Fair Reports 4 Thu 21. April 2016 (3 Minuten 26 Sekunden) Job Fair Reports 3 Thu 21. April 2016 (2 Minuten 27 Sekunden) Job Fair Reports 2 Thu 21. April 2016 (2 Minuten 36 Sekunden) Job Fair Reports 1 Thu 21. April 2016 (1 Minute 51 Sekunden) KMEM PROMO Herbst 2016 Di 15. November 2016 (1 Minute 1 Sekunde) Raising The Bar Show Fr 24. Februar 2017 (55 Minuten 0 Sekunden) General Store Freitag Freitag 24. Februar 2017 (54 Minuten 30 Sekunden) Kaffeepause Freitag Fr 24. Februar 2017 (30 Minuten 0 Sekunden) General Store Donnerstag Do 23 Februar 2017 (54 Minuten 30 Sekunden) Kaffeepause Donnerstag Do 23.02.2012 (30 Minuten 0 Sekunden) General Store Mittwoch Mi 22. Februar 2017 (54 Minuten 30 Sekunden) Kaffeepause Mittwoch Mi 22. Februar 2017 (30 Minuten 0 Sekunden) General Store Dienstag Di 21. Februar 2017 (54 Minuten 30 Sekunden) Kaffeepause Dienstag, den 21. Februar 2017 (30 Minuten 0 Sekunden) General Store Montag Mo 20. Februar 2017 (54 Minuten 30 Sekunden) Kaffeepause Montag Mo 20. Februar 2017 (30 Minuten 0 Sekunden) OzForex (OFX) 2014 Abstimmungsabsichten OzForex wurde 1998 als australische ausländische gegründet Exchange-Informationsseite und erfolgreich auf dem ASX am 11. Oktober 2013 als Spezialist internationaler Zahlungsdienstleister mit einer wachsenden globalen Präsenz aufgeführt. Wie es sich für ein Unternehmen, das Geld aus Devisen-Spreads und Gebühren Gebühren, die niedriger sind als Institutionen wie die Banken mit dem Internet, OFX bewohnt ein sehr bescheidenes Büro in Sydney. Wir gehen davon aus, dass ihre Büros an anderer Stelle sehr klein und bescheiden sind. Die OFX-Finanzperformance hat die Prospektprognose für das Nettoergebnis, das Ergebnis vor Steuern, die Abschreibungen und die Amortisation (EBTDA) und den Nettogewinn nach Steuern (NPAT) überschritten. Allerdings hat OFX nicht die Prognose für New Dealing Clients (NDCs) und Active Clients, obwohl es Wachstum in beiden und die Beibehaltung der aktiven Kunden hat sich verbessert. Da das Wachstum in diesen Kundenstatistiken für das zukünftige Wachstum des Unternehmens entscheidend ist, haben sich einige Aktionäre besorgt. Auf der positiven Seite ist die Cashflow-Generation stark und das Unternehmen hat keine Schulden. OFX-Staaten sind sie auf dem richtigen Weg, um 30 September 2014 Prospekt-Prognosen zu treffen und zahlen Dividenden gleich 70 von NPAT. OFX war eine der Erfolgsgeschichten in der aktuellen Ernte von IPOs mit Total Shareholder Return (TSR) von 30 bis zum Ende des Geschäftsjahres eine Erhöhung des Aktienwertes von 74c und eine Dividende von 2.375 vollständig frankiert. Seit dem 31. März ist der Aktienkurs jedoch mit einem langsamen Wachstum als prognostiziert betroffen. Der Jahresbericht ist eindeutig geschrieben und gut mit lesbaren Schriften ausgelegt. Der Abschnitt "Anteilsinhaber" enthält die interessanten Informationen, die die ursprünglichen Aktionäre 8,46 des ausgegebenen Kapitals halten, das bis September 2014 gefahren wird und die Frage, was sie dann tun werden, hinterlässt. Der Vergütungsbericht ist kompliziert durch die Notwendigkeit, Pre - und Post-IPO - und Retention-Zahlungen zu berücksichtigen. Folglich sind die Vergütungszahlen für 2014 enthalten: IPO-Performance-Pläne Die bisherigen Rem-Pläne wurden unter Legacy Remuneration Practices abgeschnitten und offen gelegt. Die Pre-IPO - und Legacy-Pläne wurden im Prospekt dokumentiert. Die neuen rem Pläne wurden mit Hilfe von KPMG entwickelt. Die laufende Vergütungspraxis für 6 von 8 Key Management Personal (KMP) umfasst eine Mischung aus festen und risikoreichen Vergütungskomponenten. Die at-Risk-Komponenten sind eine Mischung aus kurzfristigen (STIs) und langfristigen (LTIs). Die beiden KMPs, die keine risikobehaftete Vergütung erhalten, sind der Personaldirektor und der Firmensekretär. In Zukunft erhält der CEO 40 feste Vergütungen, 30 STI und 30 LTI. Andere Führungskräfte erhalten einen höheren Anteil an fester Vergütung an Risikoprämien. Der STI-Plan besteht aus 2 Tranchen: Die Tranche A (50) basiert auf nichtfinanziellen Leistungsindikatoren (z. B. Leadership-Marketing-Risiko-Risiko-Compliance-Projektmanagement und Kundenorientierung) und Tranche B (50) In hoffentlich wurde eine außergewöhnliche Aktion 100 der STI verliehen. Wenn dieser Bonus weiterhin auf dieser Ebene vergeben wird, werden Fragen über die Stretch-Natur der Hürden erhoben. Der STI wird alle in bar gezahlt, der sie nicht mit den Interessen der Aktionäre ausrichtet, weshalb ASA 50 im Eigenkapital und eine mindestens 2-jährige Haltesperre sehen möchte. Der LTI-Plan liefert Prämien in Form von Leistungsrechten, die für null Bargeld und ohne Stimmrecht oder Dividendenanspruch bis zur Ausübung gewährt werden. Die Performance-Periode beträgt 3 Jahre und die Hürde basiert auf der Compound Annual Growth Rate (CAGR) im EBTDA. Transaktionsvergütungsprämien wurden im August 2013 in bar bezahlt. Ein Retention Bonus-Pool in Höhe von 5,3 Millionen wird an den CEO und ausgewählte Führungskräfte für die Verbleib mit OFX für 12 Monate nach dem Börsengang bezahlt werden. Dies wurde im Prospekt vollständig offen gelegt. Es gibt keine Leistungsbedingungen für diesen Bonus. Für den CEO und ausgewählte Führungskräfte auf Basis von Leistungszielen und Ausübung am 1. Juni 2016 wurde ein IPO-Performance-Bonus-Bonus in Höhe von insgesamt 1,37 Mio. (am Börsengangspreis) gewährt. Um diese Rechte zu erhalten, müssen die EBTDA-Ziele für den Zeitraum vom 1. Oktober erfüllt werden 2013 bis 31. März 2016. Bisherige LTI - und Aufbewahrungspläne in Höhe von 12.353.646 wurden an relevante Führungskräfte vor der Notierung bezahlt, um diese vorherigen Pläne zu beseitigen und zu beseitigen. Darüber hinaus wurden die von dem Vorbesitzer des OFX an den CEO gewährten Aufbewahrungspläne ausgezahlt und die Kosten von den Vorbesitzern vollständig an die Gesellschaft zurückerstattet. Die Komplexität der Vergütungsregelungen während dieses Übergangsjahres wird durch die im Folgenden zusammengefasste CEO-Vergütung veranschaulicht: Bargehalt: 401K Cash-Boni (inkl. IPO-Listenprämie, IPO-STI-Pläne): 728K IPO-Retention Bonuspraktabschluss Bonus: 2.07M Retention Bonus Unter Vermächtnisplan mit Vorbesitzer: 866K Leistungsrechten (Legacy Pläne): 51K Superannuation Amp LSL: 70K Gesamtpaket (vor der Gewährung von 2014 LTI Plan): 4.2m ASA begünstigt nicht 100 Cash STI, möchte mindestens 50 im Eigenkapital mit Mindestens 2 Jahre halten. Für LTI will echte langfristige, die idealerweise 5 Jahre ist, mindestens zwei Hürden für die Ausübung von Aktien, von denen einer TSR sein sollte und schließlich die EBTDA als Kriterium für einen Bonus, da es nicht die wahre Leistung des Unternehmens widerspiegeln kann. Also insgesamt unser Urteil geht zurück auf das Reißbrett auf Vergütung und Comeback mit etwas, das mit Aktionären Interesse ausrichtet. Die vorgeschlagene Zuordnung zum Vorstandsvorsitzenden von 625.000 Leistungsrechten umfasst: die Standardvergabe der Leistungsrechte für das Geschäftsjahr 2014 im Rahmen des LTI-Plans, bestehend aus 30 der Gesamtvergütung, 64.509 Rechte (vorbehaltlich des errechneten Wertes des Leistungsrechts im Oktober 2014) für das Teiljahr vom 11. Oktober 2013 bis zum 31. März 2014 und eine besondere Vergabe von Leistungsrechten als zusätzliches Retentionsinstrument mit 560.491 Leistungsrechten (vorbehaltlich des errechneten Wertes der Leistungsrechte im Oktober 2014). Die Idee der Bonus-Aktienrechte im Wert von fast 1,5 Millionen auf den heutigen Wert macht wenig Sinn. Warum sollte eine Person, die ein hübsches Festgehalt erhält, plus 100 Bargeld STI und bereits erhebliche LTI-Aktienrechte benötigen weitere 1,5 Millionen Anreize, bei der Gesellschaft zu bleiben Dieses Dokument wurde von der australischen Gesellschafter Association Limited ABN 40 000 625 669 ( ALS EIN). Es handelt sich nicht um ein Offenlegungsdokument, es handelt sich nicht um eine Investitions - oder Rechtsberatung, sondern berücksichtigt auch keine besonderen Anlageziele. Die in diesem Dokument enthaltenen Aussagen und Informationen sind nicht dazu gedacht, Empfehlungen für eine bestimmte Vorgehensweise für eine bestimmte Person darzustellen. Die Leser sollten ihre eigenen unabhängigen Investitionen und Rechtsberatung in Bezug auf die in diesem Dokument vorgesehenen Fragen erhalten. Soweit ASA noch irgendwelche ihrer Beamten, Direktoren, Angestellten, Vertragspartner, Beauftragten oder verbundenen Körperschaften in vollem Umfang gesetzlich zulässig sind, werden jegliche Zusicherungen, Garantien oder Garantien (ausdrücklich oder stillschweigend) hinsichtlich der Richtigkeit, Zuverlässigkeit, Vollständigkeit oder Eignung gemacht Zum Zweck von Aussagen oder Informationen, die in diesem Dokument enthalten sind oder eine Haftung (ob im Vertrag, aufgrund von fahrlässiger oder fahrlässiger falscher Angabe oder anderweitig) für irgendwelche Aussagen oder Informationen in oder Auslassungen aus diesem Dokument oder für irgendwelche Personen Handlungen oder Unterlassungen, die im Zusammenhang mit solchen Aussagen, Informationen oder Unterlassungen getroffen oder getroffen wurden. Dieses Dokument kann zukunftsgerichtete Aussagen enthalten. Solche Aussagen sind nur Vorhersagen und unterliegen Unsicherheiten. Angesichts dieser Unsicherheiten werden die Leser gewarnt, sich nicht auf solche Aussagen zu verlassen. Solche Aussagen sprechen nur bis zum Datum der Ausstellung dieses Dokuments und ASA lehnt jede Verpflichtung zur Verbreitung von Aktualisierungen oder Revisionen zu solchen Aussagen ab, um die geänderten Erwartungen oder Umstände zu berücksichtigen.
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